重新修复卑诗工作场所的公平与稳定性
（本网讯）向雇员提供更强保护﹑就业保障﹑劳工权利及给予雇主稳定性，均为劳工关系法（Labour Relations Code ）修订的重点。
BC省劳工厅长白恩赫（Harry Bains ）说：「多年来卑诗省的雇员都一直看到雇用权利及就业保障遭到严重威胁，然而劳工关系法自1992 年起却并未有过重大的检讨。」「在迅速变更的职场环境与对劳工保障的攻击之间，太多刻苦工作的人，都在为个人及家庭的生活与未来挣扎。」
白恩赫说：「透过改变劳工关系法，我们将可确保卑诗省雇员的集体谈判权利获更佳保障，同时鼓励雇主与工会建立更稳定和谐的劳资关系。」
劳工关系法的修订，参考了一份由独立审查委员会提交的报告当中所列的建议。委员会去年进行公众咨询，并与劳工组织﹑企业﹑业界，个人及法律界专业人士进行讨论收集意见。
这些修订在重新修复卑诗省的劳工关系上，踏出了重要的一步。这包括确保在过去多年，凭着努力而建立公平薪酬及就业保障的员工，不会因为合约重新招标而被剥夺所有。
医院雇员工会（Hospital Employees’ Union ）秘书—业务主任Jennifer Whiteside 说：「这些劳工关系法的修订，对于改善护理院舍及医院的工作及护理情况非常关键。」「扩大继承权保障范围，包括卫生部门与护理院舍经营者的重新招标合约，将可让前线医护员工更有安全感，而长者及病患者亦能因为更大的稳定性及较少的职员更替得益。」
为确保劳工关系法持续切合雇员与雇主的需要，现时该法最少每五年需要进行一次独立审查。
改善对雇员的公平度及确保职场平衡，是省府与卑诗绿党党团的共同目标，亦是< 信任与供应协议>(Confidence and Supply Agreement) 的一部分。
有关劳工关系法的公众咨询及讨论，可浏览:
https://engage.gov.bc.ca/govtogetherbc/impact/labour-relations-code-review-results/
就劳工关系法修订的建议报告:
溫哥華僑網 
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