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重新修复卑诗工作场所的公平与稳定性

(本网讯)向雇员提供更强保护﹑就业保障﹑劳工权利及给予雇主稳定性,均为劳工关系法(Labour Relations Code )修订的重点

BC省劳工厅长白恩赫(Harry Bains )说:「多年来卑诗省的雇员都一直看到雇用权利及就业保障遭到严重威胁,然而劳工关系法自1992 年起却并未有过重大的检讨。」「在迅速变更的职场环境与对劳工保障的攻击之间,太多刻苦工作的人,都在为个人及家庭的生活与未来挣扎。」

白恩赫说:「透过改变劳工关系法,我们将可确保卑诗省雇员的集体谈判权利获更佳保障,同时鼓励雇主与工会建立更稳定和谐的劳资关系。」

劳工关系法的修订,参考了一份由独立审查委员会提交的报告当中所列的建议。委员会去年进行公众咨询,并与劳工组织﹑企业﹑业界,个人及法律界专业人士进行讨论收集意见。

这些修订在重新修复卑诗省的劳工关系上,踏出了重要的一步这包括确保在过去多年,凭着努力而建立公平薪酬及就业保障的员工,不会因为合约重新招标而被剥夺所有 

医院雇员工会(Hospital Employees’ Union )秘书—业务主任Jennifer Whiteside 说:「这些劳工关系法的修订,对于改善护理院舍及医院的工作及护理情况非常关键。」「扩大继承权保障范围,包括卫生部门与护理院舍经营者的重新招标合约,将可让前线医护员工更有安全感,而长者及病患者亦能因为更大的稳定性及较少的职员更替得益。」

为确保劳工关系法持续切合雇员与雇主的需要,现时该法最少每五年需要进行一次独立审查

改善对雇员的公平度及确保职场平衡,是省府与卑诗绿党党团的共同目标,亦是< 信任与供应协议>(Confidence and Supply Agreement) 的一部分。


了解更多:

有关劳工关系法的公众咨询及讨论,可浏览:

https://engage.gov.bc.ca/govtogetherbc/impact/labour-relations-code-review-results/

劳工关系法修订的建议报告:

https://engage.gov.bc.ca/app/uploads/sites/121/2018/10/Labour-Relations-Code-Review-Panel-Report-1.pdf

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